ADAPTACIÓN AL CAMBIO ORGANIZACIONAL EN LOS COLABORADORES DE UNA EMPRESA DE ENERGÍA ELÉCTRICA

Resumo

La presente investigación tiene por objeto, identificar la influencia de la antigüedad
laboral sobre la adaptación al cambio organizacional, en los colaboradores de una
empresa de energía eléctrica en Colombia, teniendo en cuenta que, en el mes de junio
del año 2019, se presentó una integración entre compañías del mismo sector,
causando esto incertidumbre, temor y expectativa en los colaboradores con mayor
antigüedad, producida por la implementación de una nueva cultura empresarial. Por
tanto, surgió la necesidad de diagnosticar la adaptación al cambio organizacional de
estos colaboradores, a fin de mitigar el impacto negativo que se puede generar en el
ambiente laboral. La investigación se realizó con base en un muestreo no
probabilístico, obteniendo información por parte de diez colaboradores de una
empresa de energía con una antigüedad laboral igual o mayor a diez años, a quienes
se les administró una encuesta como instrumento de medición, que sirvió de base
para el análisis de las tres variables principales que fueron objeto de estudio de esta
investigación: (i) grado de adaptación al cambio organizacional, (ii) impacto frente a la
adopción de una nueva cultura organizacional y por ultimo (iii) factores adicionales a
la antigüedad laboral que puedan influir en la adaptación al cambio. Los resultados
obtenidos demostraron que el factor antigüedad laboral influye en la resistencia al
cambio, frente a la adopción de una nueva cultura, no obstante, esta variable, no limita
que los colaboradores puedan aceptar los cambios generados y, en consecuencia, los
asumen como retos y oportunidades.