OS PROCESSOS DE MUDANÇAS OCORRIDOS NAS ORGANIZAÇÕES E A GESTÃO ESTRATÉGICA

Resumo

Este artigo trata de um estudo teórico e evidencia as principais mudanças que ocorreram e que, de alguma forma, contribuíram para o processo de transformação das organizações. O capital humano, que era visto apenas como mão de obra, passou a colaborar estrategicamente no processo de gestão. A partir da capacitação e do envolvimento nas estratégias definidas pela organização, o funcionário passou a ser reconhecido como colaborador por ser corresponsável pelas mudanças que repercutiram diretamente nas organizações. A contribuição humana, por meio do capital intelectual, de modo criativo, inovador, na busca de diferencial competitivo com o propósito de agregar valor, tanto econômico quanto social deu origem à gestão organizacional. Por essa razão, este artigo tem como objetivo apresentar uma revisão de literatura sobre as mudanças recentes ocorridas nas organizações, assim como, as estratégias desenvolvidas neste início de século e a gestão de pessoas. O desenvolvimento tem como metodologia a pesquisa bibliográfica e baseia-se em dados obtidos em livros e artigos de autores da área de Administração e Gestão. Constatou-se que grande parte das organizações necessita rever seus processos e repensar a forma de praticar a gestão, principalmente no que se refere às pessoas, pois são elas que contribuem para a execução das estratégias direcionando e canalizando as energias ao objetivo definido pela organização.