ESTUDO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS VOLTADO PARA ESTRATÉGIAS NA ORGANIZAÇÃO

Resumo

Faz-se necessário estudo sobre o treinamento e desenvolvimento na organização, pois, no mercado altamente competitivo, as empresas devem trazer estratégias para alcançar o diferencial. Para se adaptar a essa situação é preciso investir nas pessoas e uma da forma bastante eficiente é com treinamento e desenvolvimento. Abalizados nesse contexto anterior, indagamse quais as etapas dos processos de treinamento e desenvolvimento atende de forma estratégica a organização?Este trabalho pretende demonstrar a importância do tema como instrumento estratégico alinhado à busca da qualidade das ações e a valorização das pessoas, proporcionando melhores resultados e mantendo a competitividade. Este artigo foi elaborado através de pesquisas bibliográficas na área de Gestão de Pessoas e demais áreas organizacionais, como recurso de investigação. Dentro dessas especificações, que tem como finalidade conhecer diversas formas de contribuição cientifica existente, levantar e analisar as definições de treinamento e desenvolvimento voltadas para estratégias organizacionais. As implicações obtidas na pesquisa revelam que as empresas devem possuir práticas de gestão do conhecimento, aprendizagem organizacional e T&D. Ao investir no capital intelectual de seus funcionários, as organizações aumentam o espaço para a participação das pessoas na melhoria da qualidade, produtividade, lucratividade e competitividade da empresa.